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Venez travailler des études de cas fictives afin d’obtenir des outils et des pistes d’intervention concrètes. Chaque mois, je vous propose une nouvelle étude de cas portant sur la santé mentale afin de partager en groupe les outils utiles pour vos cas similaires.
Public cible : Intervenant.e.s en employabilité
Durée : 1 h | en ligne
PROCHAINE ÉTUDE DE CAS PRÉSENTÉE
Date : 30 septembre 2026
Heure : 11 h à midi (heure du Québec)
Lieu : Un lien zoom vous sera transmis suite à votre inscription (vérifiez vos courriels indésirables si vous n’avez pas reçu le lien dans les 72 heures suivant votre inscription).
👉Thème de l’étude de cas : Anxiété et intervention en employabilité
Thomas a 23 ans et son parcours sur le marché du travail jusqu’ici a été pour le moins difficile. Il a occupé quelques emplois, tous plus courts les uns que les autres. En effet, ses emplois ne durent jamais bien plus que quelques semaines, voire quelques jours. Généralement, soit il est congédié pour absentéisme ou bien il cesse de se présenter au travail sans même aviser de sa démission. Il a même déjà décroché des emplois où il ne s’est pas présenté le premier jour.
Il a été référé à une ressource en employabilité par un agent lorsqu’il a fait une demande d’aide sociale, mais il ne s’est pas présenté au premier rendez-vous fixé, ni au suivant. Après une troisième tentative, il se présente finalement à la rencontre. Durant celle-ci, son anxiété est palpable. Il semble à bout de souffle et répond rapidement aux questions. Assurément, son anxiété est un obstacle important à son intégration durable sur le marché du travail. Celle-ci est d’une intensité telle que sortir de chez lui occasionne des nausées et des étourdissements. La simple idée d’envoyer des CV l’angoisse au plus haut point et il admet ne pas avoir dormi la nuit précédant son rendez-vous. Par le passé, c’était même sa mère qui envoyait des candidatures pour lui. La fuite et l’évitement sont ses réactions habituelles face aux situations anxiogènes. Il a déjà un suivi avec un psychologue et une médication pour son anxiété, mais il demeure incapable de s’intégrer en emploi.
Questions de réflexion et d’échange :
Quelle serait une bonne approche à adopter pour favoriser l’engagement dans la démarche?
Comment explorer son état de santé mentale pour comprendre son rôle dans l’incapacité à intégrer/maintenir un emploi?
Comment un accompagnement en employabilité peut-il soutenir le rétablissement de son état de santé mentale?
Concrètement, quelles sont les pistes d’intervention pour développer son employabilité?
Quels outils pourraient être pertinents au fil de la démarche d’accompagnement et pour l’intégration durable en emploi?
👉Contactez-moi si vous êtes intéressé à créer votre propre groupe : elizabeth@formationsantementale.ca
Venez travailler des études de cas fictives afin d’obtenir des outils et des pistes d’intervention concrètes. Chaque mois, je vous propose une nouvelle étude de cas portant sur la santé mentale afin de partager en groupe les outils utiles pour vos cas similaires.
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Durée : 1 h | en ligne
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Lieu : Un lien zoom vous sera transmis suite à votre inscription (vérifiez vos courriels indésirables si vous n’avez pas reçu le lien dans les 72 heures suivant votre inscription).
👉Thème de l’étude de cas : Anxiété et intervention en employabilité
Thomas a 23 ans et son parcours sur le marché du travail jusqu’ici a été pour le moins difficile. Il a occupé quelques emplois, tous plus courts les uns que les autres. En effet, ses emplois ne durent jamais bien plus que quelques semaines, voire quelques jours. Généralement, soit il est congédié pour absentéisme ou bien il cesse de se présenter au travail sans même aviser de sa démission. Il a même déjà décroché des emplois où il ne s’est pas présenté le premier jour.
Il a été référé à une ressource en employabilité par un agent lorsqu’il a fait une demande d’aide sociale, mais il ne s’est pas présenté au premier rendez-vous fixé, ni au suivant. Après une troisième tentative, il se présente finalement à la rencontre. Durant celle-ci, son anxiété est palpable. Il semble à bout de souffle et répond rapidement aux questions. Assurément, son anxiété est un obstacle important à son intégration durable sur le marché du travail. Celle-ci est d’une intensité telle que sortir de chez lui occasionne des nausées et des étourdissements. La simple idée d’envoyer des CV l’angoisse au plus haut point et il admet ne pas avoir dormi la nuit précédant son rendez-vous. Par le passé, c’était même sa mère qui envoyait des candidatures pour lui. La fuite et l’évitement sont ses réactions habituelles face aux situations anxiogènes. Il a déjà un suivi avec un psychologue et une médication pour son anxiété, mais il demeure incapable de s’intégrer en emploi.
Questions de réflexion et d’échange :
Quelle serait une bonne approche à adopter pour favoriser l’engagement dans la démarche?
Comment explorer son état de santé mentale pour comprendre son rôle dans l’incapacité à intégrer/maintenir un emploi?
Comment un accompagnement en employabilité peut-il soutenir le rétablissement de son état de santé mentale?
Concrètement, quelles sont les pistes d’intervention pour développer son employabilité?
Quels outils pourraient être pertinents au fil de la démarche d’accompagnement et pour l’intégration durable en emploi?
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